Mais conhecido como o Health Insurance Portability and Accountability Act, lei HIPPA iniciou para atingir o consumidor em 1996. HIPPA protege clientes de roubo, fraudes financeiras, transações falsas e também impede a exploração ou a injustiça feita aos clientes enquanto eles estão optando por estabelecimentos de saúde, ou para determinadas condições. Embora a conformidade de segurança HIPAA parece envolver apenas as funções, na verdade identifica vários elementos constitutivos do processo global que pode ser feito na maioria das organizações só com a participação de recursos humanos e profissionais.
Normas de segurança HIPAA a esperam uma organização ter escrito as diretivas de segurança e procedimentos, incluindo aqueles que cobrem as sanções para violações de diretivas de segurança e treinamento de pessoal. Seus funcionários e colegas verdadeiramente devem compreender a lógica de segurança básica e assumir seu papel de proteger a privacidade dos pacientes muito a sério. Percebe-se que a maioria das violações de segurança ocorrem quando iniciados ou as pessoas que trabalham para a organização exercerem julgamento defeituoso ou deixar de seguir protocolos que já foram treinados. Não há duas práticas médicas têm exatamente os mesmos componentes de sistema informações. É necessário fazer uma lista detalhada de todos os componentes que desempenham um papel no armazenamento de informações de saúde do paciente ou transmití-lo dentro da prática ou configurações externas. Conformidade com a HIPAA exige que tal uma análise de risco que devem ser específicos para sua prática, como é a maneira razoável apenas para avaliar o seu risco de falhas de segurança em seus sistemas atuais e protocolos.
Independentemente do tamanho da organização ou departamento de TI, a equipe de TI pode não ser capaz de realizar eficaz regra de conformidade de segurança HIPAA por conta própria. Especialistas de RH e pessoal especializado é essenciais para garantir a conformidade de segurança. Uma HR consultoria parceiro ofertas HIPAA privacidade cumprimento assistência todos sob seu plano de conformidade legal. Isso inclui planos de benefícios de saúde e bem-estar. Com um parceiro de consultoria de RH, sua organização pode obter inúmeros benefícios de forma rentável. Eles oferecem um ponto único de contato para todas as gerências de benefício, oferecendo ainda acesso a informações facilmente. Além de ser melhor equipado para lidar com vários benefícios dos empregados, funções de consultoria, também ajudar na garantia de conformidade de segurança HIPAA, simplificando a administração de pedidos de seguro-saúde e ajudar a gerenciar os custos associados com as declarações através do uso de padrões nacionais, dando mais controle de pacientes sobre e o acesso a suas informações médicas e protegendo as informações de saúde identificáveis individual de qualquer tipo de ameaças de divulgação através da fixação e aplicação de normas.
Consultoria com um parceiro de consultoria de RH experiente pode garantir a conformidade com a segurança HIPPA em grande medida e fazer todo o processo de um simples.
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