Um número incontável de recém-formados não pode vir aos termos com o fato de que eles não sabem o que querem fazer com sua carreira. Com freqüência, porque anseiam a Comunidade, eles simplesmente ir a rota de seus amigos.
Por outro lado, quando você começar a cavar quanto as necessidades do requerente a um nível mais amplo quase todos podem responder a qualquer pergunta a respeito sobre que tipos de ambientes que eles querem estar em. Afora o pré-requisito para se sentir importante e tem uma voz, estas desejado ambientes de negócios para os jovens principalmente incluirá o desejo de ser desafiado, o desejo de ser recompensado pelo trabalho duro, o desejo de estabilidade de emprego e para que sejam saudáveis (ou seja, têm benefícios). Além disso, todos temos a capacidade de se divertir e estar envolvido com seu trabalho, incluindo a eventual autonomia.
presumo que existam exceções a declaração que vou fazer, mas com cada desejo, lá são force(s) opostas. Uma vez que os sinais de um graduado recente da faculdade para trabalhar no que eles esperam é sua configuração de escritório ideal, a equipe de gestão da empresa que pode produzir ou não criar necessidades de qualquer particular do candidato a emprego. Você ficaria surpreso como gerentes de quantos acha que gritando Obtém de qualquer um.
a partir da transição de determinação do ambiente de trabalho para entrevista:
Mesmo que você estudou x, como um jovem profissional, após ir para a entrevista e processo, de recrutamento encontra-se de reuniões com empresas que não tinham nada a ver com seus estudos. Isso é bom que o tempo de classe. Bem, aqui vai uma dica: ao longo da vida, o tempo de classe continua para alguns, e esses são os que obtêm o que querem. Assim, é mais apto a dizer que há nenhum professor para animá-lo e ninguém para lhe dar reforço positivo mas a mesmo.
Antes de continuar sobre como decifrar a má gestão através de uma entrevista, embora devemos definir o que é e o que não não boa gestão. Primeiro, a frase boa é demasiado vaga e é bastante intangível. Defino a boa gestão ou gestores como as pessoas que têm interesse em sua equipe fazendo bem para o benefício de todos.
Mesmo que há uma abundância de evidências que apóia a teoria de que a criação de uma burocracia, onde os empregados têm medo de expressar suas opiniões não funciona a longo prazo.
De uma entrevista inicial, aqui estão algumas maneiras para determinar se o gerenciamento de uma empresa vai criar um ambiente positivo, aberto e vibrante para os novos empregados ou se vão tornar os próximos dois anos de sua vida ser uns nas remunerações e sob apreciação.
Na entrevista, eles falam e falar consistentemente a empresa?
Se sua empresa foi tão surpreendente como alegou, eles teriam factual (real visual) evidência para apoiá-la. Isso significa um bom escritório cheio de gente simpática e feliz.
Interessados como eles estão em você tanto profissionalmente e pessoalmente? Quem É A entrevista sobre?
Se você entrar em uma entrevista e tudo o que o entrevistador faz é falar sobre a empresa e a próprios, então que passa a pedir entrevista perguntas que provavelmente foram impressos a partir de um blog de carreira e, como você faz seu discurso memorizado, eles começam a fazer o trabalho de papel.
Primeiro, esqueça o salário e o extra de $5.000 que pode ser pagar o trabalho. Aqui está o problema de lidar com este tipo de indivíduo como gerente de potencial: são mais provável infelizes na vida de trabalho, ou ambos. Dizem que a miséria adora companhia. Bem, se nenhuma empresa de miséria, ele vai criar aqueles amigos.
Fazer O gerente de potencial fazer as perguntas certas a respeito de seu plano de fundo?
Tem a pessoa olhou para o seu currículo? Por exemplo, se eles estão realmente interessados e você passou a ser uma história maior, eles devem pedir o sua área de interesses dentro da disciplina que você achar mais interessante.
Da mesma forma, a razão que eles ouvem é que líderes sempre gostam de aprender coisas novas e, ao chegar um livro humano na frente deles, eles preferem o livro verbalizado, como eles não têm tempo para ler livros e, mais importante ainda é mais barato que a versão de texto.
Outra regra de ouro é que antes da entrevista, o entrevistador deve saber algo sobre sua faculdade. Se não, ele alude ao fato de que você é simplesmente um produto de base para a organização e o ambiente de escritório desejado não conseguirá satisfazer.
Qual É sua formação?
Aqui é provavelmente a maior luz do vermelho. Se você está entrevistando com uma empresa de computação de nuvem, e o gerente estava vendendo imóveis (Residencial) antes de alguma forma sendo colocado em um papel importante que requer gerenciamento a vida dos outros, sua gestão de topo pode ter um pouco de falhas. Se este for o caso, mais uma vez, miséria gosta de amigos e, nesta circunstância é obrigada a criar uma página de Facebook de cima para baixo e todo mundo vai ser amigos - até que a companhia vai abaixo.
Dois outros fatores a considerar ao dimensionamento de gestão:
É O Gerenciador de sincero e específico ou vago e insosso?
Fazer você sentir que o gerente está feliz? Como você pode dizer?
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