Mark Twain a suggéré que « travail et au jeu sont les mots utilisés pour décrire la même chose dans des conditions différentes. Employés ne nécessairement associent au travail comme un environnement « fun » mais les entreprises peuvent envisager des moyens de la création d'énergie et intérêt dans l'entreprise sans compromettre la productivité.
Stress en milieu de travail devient une question de plus en plus difficile qui est confirmée par un récent rapport qui suggère que l'utilisation d'antidépresseurs a augmenté de 40 % en seulement quatre ans. Si vous revenir à l'Antiquité un investissement dans l'humour, gracieuseté d'un bouffon, était considérée comme une nécessité. Certaines entreprises américaines ont même introduit un directeur de joie pour le plaisir de coordonner en milieu de travail. Maintenant, ce peut-être un pas trop loin pour UK companies mais je crois que c'est utile pour les équipes de haute direction à introduire de l'humour et le fun le cas échéant, des recherches ont montré une amélioration dans la créativité et la productivité où avec succès mis en place. John Cleese suggère qu'un sens de l'humour nous émeut d'un fermé dans un mode d'ouvrir plus rapidement que toute autre chose. L'humour est aussi bon pour les relations avec la clientèle comme un moment partagé d'amusement est un des moyens plus rapides à construire de bonnes relations. L'humour peut avoir un impact positif sur la santé de vos employés, la recherche a montré que le rire détend finalement le corps, en diminuant la fréquence cardiaque et la pression artérielle en favorisant une respiration plus profonde.
Donner quelque chose en retour donne aux gens la satisfaction et un sens du but. De nombreuses entreprises réussies encouragent leurs employés à travailler ensemble afin de recueillir des fonds pour des causes bien locales ou nationales.
Action 1. Introduire un élément de plaisir à la réunion de lundi matin. Un moyen très simple de le faire est d'introduire une concurrence entre les ministères afin de prévoir les ventes hebdomadaires ou de tirer profit des performances.
Action 2. Examiner des façons d'améliorer les présentations d'engager des employés. À partir d'une présentation avec une question ou un mini questionnaire stimule l'intérêt. Utilisation des images qui sont totalement indépendantes de l'objet dans la main peut être efficace qu'il crée la curiosité. Par exemple, j'ai utilisé un format populaire de quiz show TV pour aider le public à apprécier les objectifs que nous avions besoin de frapper à grand effet.
Action 3. Brise-glaces sont souvent utilisés pour réchauffer ses collègues lors de réunions ou de conférences et il peuvent être un défi pour arriver à quelque chose d'un peu différent. Les meilleurs que j'ai utilisé impliquent des personnes qui travaillent en petites équipes pour réaliser une tâche. Lors de la détection d'une baisse des niveaux d'énergie, ouvrir une session de massage impromptu avec chaque participant masser le dos et le cou de la personne à côté de leur.
Action 4. Ajouter quelques light-heartedness aux réunions. Pendant les pauses, envisager l'introduction d'un amusant jeu. Il pourrait faire quelque chose de physique, comme lancer des balles dans une corbeille à papier ou un défi mental comme la liste de toutes les chansons avec un mot dans le titre. C'est encore mieux si le mot se rapporte à un défi particulier que le groupe travaille sur. Dire que je ne peux imaginer de nombreuses chansons qui ont le mot « productivité » dans le titre!
Action 5. Si l'innovation est un élément essentiel de votre entreprise, pourquoi ne pas créer une salle afin de stimuler la créativité ? Cela pourrait être aussi simple que la peinture de la salle d'une couleur différente ou couleurs et présentant une grande planche blanche à saisir des idées. Remplacer le mobilier traditionnel avec des cubes colorés ou exercer des boules pour créer un environnement totalement différent.
Action 6. S'impliquer dans un événement de charité. Vous ne devez créer votre propre événement de charité. Découvrez quels événements caritatifs sont déjà prévues dans votre région, votre entreprise pourrait appuyer. Par exemple, la British Heart Foundation organise une variété d'activités parrainées (randonnée pédestre, natation, ou jogging et même parachutisme) tout au long de l'année et à travers le pays.
Action 7. Collecte de fonds n'a pas besoin d'impliquer de terminer un marathon ou de réaliser un défi trois-pic. Il peut signifier tout simplement porter un morceau particulier de vêtements pour la charité telle une « jeans pour journée de gènes » ou une chemise rose pour la sensibilisation au cancer du sein. L'an dernier, je participe à un événement de collecte de fonds « Movember » et a grandi une moustache Seventies-style plutôt douteuses pour amasser des fonds pour la charité de Cancer de la Prostate.
Action 8. Démarrer un groupe d'intérêt pour les employés qui veulent apprendre une nouvelle compétence ou améliorer un existant. Par exemple, beaucoup de gens est intéressés à en apprendre une nouvelle langue et ce que mieux à améliorer que pour être en mesure de pratiquer sur eux?
Comment l'Humour et « Redonner » peut améliorer la productivité de la main-d'œuvre
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